あなたは毎月の給与明細をすみからすみまで見ていますか？
- 最後の振込額だけ見て、振込額と合っているかどうかを見てます
- 給与明細なんて見たこともない
- きっちり見てます！
給与明細にはたくさんの情報が詰まっています。2月と3月の制度の使いこなし方のコラムは、給与明細を読むコツをお伝えします。
これを機会に、給与明細を読んでみませんか？
2月は給与明細の支給をお伝えしました。
3月からは給与明細の控除です。給与明細からは色んなものが引かれていませんか？
- これは引かれても仕方ないのかな？
- どうしてこんなに高いの？
- 控除されるから振込される額が少なくなるのに。
そう思っていますか？
では、給与明細から引かれるものがもしなかったらどうなるでしょう？あなたが自分で払います。
給与明細から引かれているものは、すべて会社が預かって、あなたの代わりに払ってくれています。ただ引かれているだけではないんですね。
1回目は、健康保険料と厚生年金保険料でした。
2回目の今回は、雇用保険です。
雇用保険料は、健康保険料と厚生年金保険料に比べて金額が小さくありませんか？健康保険料と厚生年金保険料が約15％なら、雇用保険料は約0.5％です。30分の1ですね。あなたが払っているのは3分の1で、会社が3分の2を払ってくれています。
雇用保険は、会社に雇われている会社員だけが加入している保険です。
- 会社を辞めた後、仕事を探す間の補助（基本手当、再就職手当）
- 資格取得などのために勉強したときの費用の補助（一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金）
- 育児で仕事を休んでお給料がないときの補助（育児休業給付）
- 家族の介護で仕事を休んでお給料がないときの補助（介護休業給付）
厚生労働省ホームページ
雇用保険といえば、辞めた後のためという印象が強いと思いますが、会社にいる間も使える制度がたくさんあります。せっかく加入している保険、上手に使いたいものですね。
次回は、控除の3回目、所得税と住民税です。
今日のポイント
- 雇用保険は、辞めた後だけに使えるものではない
- 会社に勤めている間にも補助がある
