2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】長期休業のときに使える制度～プライベートが原因の場合～
プライベートが原因の病気やケガでのお休みが長期となり、会社を休むことになったときに使える制度は、健康保険の傷病手当金です。ただし、お給料から健康保険料が引かれている人が対象です。傷病手当金とは？会社を休むと、お給料が出ません。生活を支えてい...
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4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】長期休業の社員のために～会社手続が必要なものは？
長期休業する社員のために、会社の証明が必要なものがあります。今回は制度で決められているものを2つお伝えします。傷病手当金を請求する社員へ会社で全国健康保険協会や健康保険組合で健康保険に加入している社員が対象です。全国健康保険協会はこちら↓健...
2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】賞与の手取り、どう計算されている？
7月は賞与が払われる会社も多いのではないでしょうか。賞与の明細書をよーく見てください。給与から引かれているものが引かれていなかったり、引かれているものの金額が給与と計算がちがうっていませんか？今回は賞与の手取りがどう計算されているかについて...
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】年度更新と定時決定、経理での扱いは？
今回は、経理処理の話です。年度更新と定時決定、経理でどのように扱うのでしょうか？正解はありませんが、きちんと経理処理＝仕訳をしましょう。年度更新年度更新は、4月～3月を一区切りとして、労災保険と雇用保険の精算と今後1年の仮払いをする手続です...
2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】住民税はどう計算されている？
お給料から引かれている住民税は6月から金額が変更になります。6月の給与明細は確認しましたか？今回は住民税についてお伝えします。住民税は後払い住民税は後払いです。今お給料から引かれている住民税は、昨年のあなたの収入から計算されています。所得税...
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】7月イベント～定時決定～
定時決定は、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）の計算の元になる標準報酬月額の年1回の見直し手続です。手続の期間が7月1日～10日と短いので、できることは早目にやっておきましょう。定時決定（算定基礎届）手順1 7月1日に在籍...