オフィス・ラ・クレのオーナー、ようこせんせいが感じたことをつぶやくコーナーです。制度やお金、日々の生活の中でのいろんなことを気ままにつぶやいています。
不定期更新。
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】長期休業の社員のために～会社手続が必要なものは？
長期休業する社員のために、会社の証明が必要なものがあります。今回は制度で決められているものを2つお伝えします。傷病手当金を請求する社員へ会社で全国健康保険協会や健康保険組合で健康保険に加入している社員が対象です。全国健康保険協会はこちら↓健...
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】年度更新と定時決定、経理での扱いは？
今回は、経理処理の話です。年度更新と定時決定、経理でどのように扱うのでしょうか？正解はありませんが、きちんと経理処理＝仕訳をしましょう。年度更新年度更新は、4月～3月を一区切りとして、労災保険と雇用保険の精算と今後1年の仮払いをする手続です...
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】7月イベント～定時決定～
定時決定は、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）の計算の元になる標準報酬月額の年1回の見直し手続です。手続の期間が7月1日～10日と短いので、できることは早目にやっておきましょう。定時決定（算定基礎届）手順1 7月1日に在籍...
4. ようこせんせいのひとりごと 【バックアップオフィス】6月イベント～年度更新～
6月イベントは年度更新です。労災保険と雇用保険を計算し、申告して保険料を払います。労災保険と雇用保険をセットで申告する方法をお伝えします。労災保険と雇用保険を別々で申告する場合は、手元に来ている手順書で手続をしてください。ただし、電子申請が...
4. ようこせんせいのひとりごと 【ようこせんせいのひとりごと】4月からの制度改正～バックオフィスへの影響は～
4月は制度が変更になる時期です。今回は給与計算に影響する変更をお伝えします。雇用保険料率が変更 4月から雇用保険料率が1000分の5.5から1000分の5になりました。（一般の事業の場合）令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内雇用保険...
4. ようこせんせいのひとりごと 【【バックアップオフィス】入社する社員へ～その2 会社のルール説明は正しく丁寧に
4月は新入社員がいつもより多いのではないでしょうか。新年度の会社も多く、バックアップ部門もやることが多く・・・ですが、新入社員の手続は手を抜けません。1つずつ、手早く正確にすすめていきましょう。前回はこちら。会社のルールについて聞かれたら、...