【制度の使いこなし方】月給の人が見落としがちなこと　その3～割増賃金②～

9月の制度の使いこなし方は、お給料を月給でもらっている人が見落としがちなことをお伝えします。お給料が変わったときだけではなく、制度が変わったときにも気をつけておきましょう。

1回目は最低賃金、2回目は割増賃金の1回目でした。

今回は、割増賃金の2回目、割増率です。

割増率は、働いた時間の種類によって変わります。

働いた時間の種類によって、どのように変わるでしょうか？

1,250円×125％＝1,563円です。

1,250円×135％＝1,688円です。法定休日とは、週1日（もしくは月4回）必ず休まないといけない日です。

時間外労働の場合は、1,250円×150％（25％＋25％）＝1,875円、休日労働の場合は、1,250円×160％（25％+35％）＝2,000円です。

法定労働時間と割増賃金について教えてください。

厚生労働省ホームページ

1,250円×150％＝1,688円です。

令和5年4月1日から「中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上」に引き上げられます。

青森労働局ホームページ

毎月の給与明細で、

• 自分が働いた時間がきちんと反映されているか
• 働いた時間が種類別に分けられているか
• きちんと計算されているか

を確認しましょう。

次回は、不就労控除（ふしゅうろうこうじょ）です。欠勤、遅刻、早退ですね。

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