【バックアップオフィス】7月イベント準備①～定時決定～

7月イベント準備、定時決定です。

定時決定とは？

年1回、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）の計算の元になる標準報酬月額を見直す手続です。

社会保険料は、半分は給料や賞与から引かれ、半分は会社が払います。

定時決定の手続の時期は？

7月1日から7月10日です。

そろそろ手続の用紙が届いているのではないでしょうか。

手続方法は？

今年4月、5月、6月に払った給料の金額を記載して平均します。現物支給の金額があれば記載します。

現物支給とは、通勤手当を定期券で支給している、食事を無償もしくは低額で提供している、社宅等を提供で支給している、があてはまります。

令和6年４月から現物給与の価額が改正されます
厚生労働省ホームページ

こんなときには気をつけて！①

6ヶ月定期の定期代をを6ヶ月ごとに支給している場合

例えば、4月に支給60,000円

例えば、9月に支給60,000円

こんなときには気をつけて！②

4月、5月、6月に休んでいたためお給料が少ない場合

お給料を計算する元になる日数が、正社員なら17日、パートなら15日未満の月があれば、計算からのぞきます。

例えば、

13日分の4月は計算からのぞき、5月の200,000円と6月の200,000円を合計した金額を2で割ります。

いつ見直される？

9月分から見直されます。お給料から引くのは10月のお給料からです。

賞与を支払った場合は、賞与支払届を提出します。今回の手続とは関係ありません。

算定基礎届の記入・提出ガイドブック令和6年度
日本年金機構ホームページ

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