9月になりました。7月に提出した算定基礎届の結果通知が届く頃です。9月分の社会保険料から標準報酬月額を変更して、10月に支払う給与に反映させるようにしましょう。
毎年なぜこんなことを？と考えていますか？なぜこんなことを？と毎年聞かれていますか？その答えは、標準報酬月額を変更することにより、色んなことに影響が出るからです。
今回は、標準報酬月額を変更することによる影響をお伝えします。
給与から控除する健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料に影響するのはもちろんですが、それだけではありません。社会保険料を払っている社員がもらえる給付にも影響します。
今回は、健康保険の給付への影響です。
傷病手当金に影響がある
傷病手当金とは、プライベートでの病気やケガで仕事ができないときのお給料代わりです。
傷病手当金の金額は1日あたりで計算され、傷病手当金が支給開始される日以前の12ヶ月間の各月の標準月額を平均した額が元になります。
全国健康保険協会ホームページ
どんな影響がある？
もらえる金額に影響します。
変更前が220,000円→変更後が240,000円とします。
2022年9月～2023年8月が220,000円、2023年9月からが240,000円で、2024年6月から傷病手当金をもらい始めたとします。標準報酬月額を1年間分取ります。
- 2023年9月～2024年6月（10ヶ月）→240,000円
- 2023年7月～2023年8月（2ヶ月）→220,000円
（240,000円×10ヶ月＋220,000円×2ヶ月）÷12ヶ月÷30日×3分の2＝5,253円
もし220,000円で標準報酬月額を変更しなければどうなるでしょうか？
（220,000円×12ヶ月）÷12ヶ月÷30日×3分の2＝4,886円 1ヶ月（30日）
30日休んだとすると、
- 240,000円に変更した場合→5,253円×30日＝157,590円
- 220,000円のままにした場合→4,886×30日＝146,580円
10,000円以上金額が変わりますね。
高額療養費
医療費を多く負担した場合に受けられる補助です。所得区分が変われば、補助金額（自己負担限度額）が変わります。
全国健康保険協会ホームページ
例えば、医療費が100万円かかった場合、健康保険証を使って3割負担なら30万円払いますが、高額療養費制度を使うともっと少ない金額で済みます。
- 標準報酬月額280,000円なら、87,430円
- 標準報酬月額260,000円なら、57,600円
約29,000円補助を受けられる金額に差がありますね。
標準報酬月額が変わることで、給付に影響があります。手続には、する理由がちゃんとあります。
次回は、年金に与える影響です。
