4. ようこせんせいのひとりごと

4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】年末調整の準備~会社担当はどうする?①

会社の年末調整の担当者が準備することをお伝えします。準備はすすんでいますか?年末調整の対象者を確認しましょう2023年の年末調整で扶養控除申告書を提出し、2024年12月の給与支払いまで勤務している人2024年1月以降に中途入社して扶養控除...
4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】年末調整に向けて準備をしよう

年末調整の季節が近づいてきました。そろそろ準備を始めましょう。10月に準備しておくのは次の2つです。スケジュールをたてる年末調整を完成させる日から逆算して、スケジュールをたてましょう。毎年カレンダーは変わります。給与日が一日ずれると、スター...
4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】最低賃金チェック

毎年10月に最低賃金が変わります。2024年の最低賃金はこのようになります。 地域別最低賃金の全国一覧最低賃金とは?最低賃金はお給料の最低ラインです。最低賃金未満のお給料は法律違反です。最低賃金ギリギリの人がいれば、今年の改正で最低賃金未満...
4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】社会保険料チェック

7月に提出した算定基礎届の結果通知が届く頃です。9月分の社会保険料から標準報酬月額を変更して、10月に支払う給与に反映させるようにしましょう。会社によっては、9月に支払う給与に反映させることもあります。標準報酬月額を変更することにより、様々...
4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】長期休業への対応③~復帰か退職か~

8月は長期休業への手続対応についてお伝えしましょう。ここでの長期休業とは、1ヶ月を超えて休業することです。1ヶ月を超えると、給与の計算にも影響します。給与の日割計算や賞与への対応などは会社のルールを確認しておきましょう。前々回と前回は、休業...
4. ようこせんせいのひとりごと

【バックアップオフィス】長期休業への対応②~産休育休のとき~

8月は長期休業への対応についてお伝えしましょう。ここでの長期休業とは、1ヶ月を超えて休業することです。1ヶ月を超えると、給与の計算にも影響します。給与の日割計算や賞与への対応などは会社のルールを確認しておきましょう。前回は、労災か労災でなく...