2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】カン違いしやすい2つの制度 その1～障害者手帳と障害年金～
9月は、カン違いしやすい制度をお伝えします。今回は、障害者手帳と障害年金です。障害者手帳障害の状態により市区町村（知事）から交付される（もらう）手帳です。身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳があり、それぞれ障害の種類によって分け...
2. 制度の使いこなし方 
4. ようこせんせいのひとりごと 【バックアップオフィス】給与計算、社会保険料をチェックする時期です
7月に提出した算定基礎届の結果が届く時期になりました。9月分から社会保険料の金額が変更です。会社の給与計算の方法にもよりますが、9月分の社会保険料は10月に支払うお給料から引かれますので、変更の準備をしておきましょう。算定基礎届は、年に1回...
2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】長期休業のときに使える制度～仕事が原因の場合～
仕事や通勤が原因で会社を休んだとき、使えるのは労災保険（労働者災害補償保険）です。労災保険とは何？ 労災保険とは、労働者が、労働で災害を受けたときに、補償がある保険です。労災保険がなければ会社がすべて補償しなくてはいけませんので、会社の負担...
3. お金とのつきあい方 【お金とのつきあい方】積立・長期・分散投資～効果はいつあらわれる？
会社員の投資は、積立・長期・分散です。お金を貯めてから投資するのではなく積立で投資することで生活に大きな支障が出ることを防ぎ、長い間続けることで投資タイミングによるブレを防ぎ、投資商品を分散することで投資商品が持つ様々なブレを防ぐことができ...
2. 制度の使いこなし方 【制度の使いこなし方】長期休業のときに使える制度～プライベートが原因の場合～
プライベートが原因の病気やケガでのお休みが長期となり、会社を休むことになったときに使える制度は、健康保険の傷病手当金です。お給料から健康保険料が引かれている人が対象です。傷病手当金とは？会社を休むと、お給料が出なくなります。生活を支えている...
4. ようこせんせいのひとりごと 【バックアップオフィス】長期休業の社員のために～会社手続が必要なものは？
長期休業する社員のために、会社の証明が必要なものがあります。今回は制度で決められているものを2つお伝えします。傷病手当金を請求する社員へ会社で全国健康保険協会や健康保険組合で健康保険に加入している社員が対象です。全国健康保険協会はこちら↓健...