前回のコラムで、社会保険料の年度始めは10月とお伝えしました。社会保険料は残業代がついてお給料が変わっても1年間はそのままの金額です。基本的には、ね。
「容子先生、今日は何ですか？応用編？」
「そう、社会保険料の応用編、です。ちょっとお勉強の時間です」
「はい、あの、最後にテストはあるんですか？」
「ん？テストがあるのか気になりますか？」
「聞くときに気合いがちがいます。テストがあると気合いを入れて聞きますから！」
「へ、へえ・・・テスト、しましょうか？」
「えっ、容子先生、いやです！」
「いやなんですか・・・じゃあ、今回はテストはしません」
「今回は？！」
「気が向いたらテストするかも」
「えー？！」
「ま、それはともかく、社会保険料の応用編です。社会保険料が変わるのは10月だと前回お伝えしましたよね？」
「はい」
「そこから1年間は社会保険料の金額は、基本的には変わらないんです」
「基本的には変わらない？」
「そう、基本的には」
「基本的には、ということは、例外もありますか？」
「おっ、いい質問ですね！もちろん例外があります」
「どういうときですか？」
「それはこういうときです」
標準報酬月額が2等級以上変動したとき
「はあ？えーっと、容子先生、どういうことでしょうか？」
「説明していきますね、例えば、
- 12月のお給料 基本給20万円+通勤手当1万円＝21万円
- 1月のお給料 基本給23万円+通勤手当2万円＝25万円
となったとします。 上がった原因は、基本給の昇給と、引っ越しによる通勤手当の増加。 こういうときです」
「昇給はうちは4月ですけど、1月のところもあるって聞きます」
「そうそう、そんな会社をイメージしてみましょう」
「それで、どんな風に変わるんですか？」
「こう変わります」
- 12月のお給料 21万円→標準報酬月額 22万円（15等級）
- 1月のお給料 25万円→標準報酬月額 26万円（17等級）
標準報酬月額とは、社会保険料の計算の元になる表です。
（日本年金機構HPより）
標準報酬月額表で見ると、等級が2等級上がっています。等級が2等級以上上下すると、社会保険料の金額を計算し直します。
「社会保険料の金額は、だいたい20～25％です。20％とすると、
- 今までの社会保険料の金額 44,000円
- お給料が上がったことにより計算し直した金額 52,000円
となりますね」
「へえ～、じゃあ、1月のお給料から52,000円に変更になるんですか？」
「いいえ、1月からは変更にならないんですよ」
「えっ？お給料が1月から上がるのに？」
「そうなんです、これは3ヶ月間、上がったままかどうかを確認して、4ヶ月目から変わります」
「上がったままかどうかを確認して？」
「そうなんです！この場合は、1月のお給料だけ上がって、2月のお給料で下がったら10月の年度始めに決定したままの金額が来年の9月のお給料まで続きます」
「でも容子先生、この場合はたぶん2月のお給料は1月のお給料と変わらないですよね？」
「そうですね、昇給と引っ越しですから、2月に職場の近くにまた引っ越ししない限り変わりませんね」
「ですよね、だったらいつのお給料から変わるんですか？」
「それは、5月のお給料からですね」
「ん？」
「こうですね。1月でお給料変更、お給料はずっと上がったままとします。
社会保険料の金額は、
- 1月のお給料 44,000円
- 2月のお給料 44,000円
- 3月のお給料 44,000円
- 4月のお給料 44,000円（4月分の社会保険料から金額変更）
- 5月のお給料 52,000円
ですね。
社会保険料は、変更した月分の翌月のお給料から引かれますから、5月のお給料から社会保険料の金額が変わるというわけです」
「なるほど、勉強になりました！」
ここで注意！この社会保険料の金額の変更は、残業代がついてお給料が増えた、というときには関係ありません。毎月変わるものではなく、基本給や通勤手当など、毎月変わらないものが変更したときに関係します。
他にも色々と要件がありますので、お給料が大幅に上がった、もしくは下がった（4万円くらいが目安でしょう）のときには、上がったもしくは下がった後、５ヶ月目の社会保険料に注目してみましょう。
今日のポイント
- お給料が大幅に上がった、下がったときにも社会保険料は変わります。
- 残業代でお給料が増えたときには、毎月の社会保険料には影響ありません。
