【制度の使いこなし方】社会保険料の年度始めは10月

「容子先生、ちょっと気になることがあって確認しに来ました」

「はい、なんでしょう？」

「会社の給料明細には、時々通知みたいな紙が入っているんです。4月と、10月と、12月は必ず。4月は、今年度のお給料の明細というか、基本給いくら、手当いくら、という毎年の通知なんです。今年は基本給は変わらなかったんですけど・・・」

「4月は、基本給が変わらなくても通知が来るんですね」

「そうなんです。年度始めだから必ず通知するらしいんですね。で、12月は年末調整した後の書類、源泉、なんでしたっけ？」

「源泉徴収票？」

「そうそう、それです。源泉徴収票が入っているんですが、10月にも必ず通知みたいな紙が入っているんです。これはなんだろうと思って」

「通知にはなんて書いてありました？」

「社会保険とかなんとか」

「なんとか？」

「だって読んでもよくわからないんですよ。去年のは持ってきていないです。今年はまだお給料日はないですし」

「今年は通知の内容がわかるようになりますよ。それは、社会保険料の年度始めの通知です」

「年度始めは4月ではないんですか？」

「会社の年度始めはそうなんですね。でも、社会保険料の計算の年度始めは、10月なんです」

「えっ、そうなんですか」

「そうなんですよ。お給料から差し引かれているものは、それぞれ計算方法がちがうんです」

「なるほど、社会保険料はこのように計算されてるんですね。あの容子先生、計算方法に4月と5月と6月が出てきますよね？よく4月から6月に残業しちゃダメって聞くんですけど、これはどういうことなんでしょう？なぜダメなんですか？」

「いい質問ですね！ダメという言い方になるのは、

４月から6月に残業したら、10月から差し引かれる社会保険料が多くなる可能性があるから

なんですね」

「ええ？じゃあ、お給料が少なくなるんですか？」

「金額だけ見ればそういうことです」

「それは困る・・・それはダメだ・・・」

「確かに困りますよね。でも、健康保険料や介護保険料は掛け捨てですが、厚生年金保険料が増えると、将来受け取る年金も増えますから、損ばかりというわけではないんですよ」

「あっ、そうなんですね。将来受け取る年金かあ、ピンとこないですね」

「ピンと来ない、よくわかります。今のお給料から将来の自分の仕送りをしていると思えばどうでしょう？」

「へえ、厚生年金ってそういうものなんですね」

「そうなんですよ。そういう面もありますね。10月のお給料に入っている通知は、

社会保険料の計算の元になる標準報酬月額は、今月から1年はこの金額です。

ということが書いてあるんです」

「なるほど、今月はお給料に入っている通知の意味がわかりそうです」

「もしわからないことがあったらいつでも聞いてください」

「頼りにしてます！」