【制度の使いこなし方】会社員が持っている特別な休暇～有給休暇～

「容子先生、有給休暇って、給与明細に書いてあるこの日数のことですよね？」

「給与明細の『有給休暇残日数』。そうですね、この日数が今使える日数ですね」

「で、容子先生、有給休暇って、そもそも何ですか？」

「それはですね」

「一定の日数、6ヶ月間、きちんと出勤して働いたら、6ヶ月目以降は特別休暇をつけてあげるよ、ということですね」

「容子先生、どうして特別な休暇なんですか？会社の特別休暇とはちがうんですか？」

「おっ、いい質問ですね！会社の特別休暇とはちがいます。会社の特別休暇は、その会社でしか使えませんよね？有休休暇は、働いている人すべてが持っている権利で、特別な休暇、という理由は、

労働の基本はノーワークノーペイなのに、その基本からはずれるから

です」

「はい？容子先生、どういうことでしょう？」

「有給休暇を使うと、働かないのにお給料はもらえますよね？給料が少なくなったりしませんよね？」

「あ、確かに。休んでるけどお給料は少なくならないですね」 「本来なら、働かないと給料はないんです。休んだらお給料は少なくなるのが当然です。でも有給休暇を使えば、休んでいてもお給料がもらえる。だから特別な休暇、なんです」

「なるほど、そういうことですか、だから特別な休暇なんですね」

「ところで、有給休暇は1年間に何日くらい使ってますか？」

「えーと、旅行行くときとか、結婚式のときとか、お葬式のときとか？年に５～７日くらいですね。多いときは10日？かな」

「有給休暇を使っている人は、年間で平均9日だそうですよ」

「だったら私は平均ですね」

「でも、ちょっともったいないな、とも思います」

「どうしてですか？」

「これ、有給休暇が使える日数なんですけどね、

継続 勤務 年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月以上
付与 日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

（厚生労働省のHPより抜粋して筆者が作成）

例えば3年勤めている人は最大で23日有給休暇を持っているのに、9日だとすると半分も使っていないですよね」

「本当だ・・・でも容子先生、この日数って毎年追加されるんですよね？3年目なら33日じゃないんですか？」

「ん？毎年追加、33日って？」

「例えば、1年目は10日、2年目に11日、3年目に12日、有給休暇をもらえるんですよね？だったら、毎年追加して33日じゃないんですか？使わなかったら、の話ですけど」

「ああ、なるほど！そう思ったんですね」

「えっ、ちがうんですか？」

「ちがうんですよ。有給休暇には有効期限があって、2年なんです。3年前の分は使っても使わなくてもなくなってしまいます。

例えば、表でいうと3年目の12日が追加されると、1年目の10日は消滅するんです。だから、23日。2年有効のポイントみたいなものですね」

「ずっと使えるポイントじゃないんだ・・・」

「不滅じゃないんですよね・・・」

「じゃあ使わないと損ですよね。でも、使いづらいんですよね、理由を聞かれて」

「理由を聞かれるんですか？」

「はい、届出に理由を書くところがあって、きちんとかかないといけないんです」

「えっと、まあ、会社としては理由を把握しておきたいんでしょうけど、有給休暇を使うのに、理由はいらないんですよ」

「えっ？いらないんですか？」

「理由は問われないんです。ですから、会社は理由によっては有給休暇をとらせない、ということはできないんです」

「えー、そうなんですね、理由はいらないなんて初めて知りました」

「ただし、あなたが有給休暇を使うことによって会社が困ってしまう、ということになると、会社は有給休暇をとる日の変更をお願いすることはできますね」

「それ、一回ありました！全員出張とかで会社に誰もいなくなってしまうから、できれば他の日に、と言われたことがあります」

「変更できる日程だったんですか？」

「その日でなくても大丈夫だったので変更しました」

「それならよかったですね。もし変更できない日程なら会社と交渉するしかないですからね」

「急に決まったこと以外なら、なるべく早めに伝えるようにします」

「それがいいですね！」