代休と振替休日はちがいます。
代休は急に休みの日に仕事が入り、その後、休日出勤の代わりにとる休みのこと。振替休日は、あらかじめ休日出勤する日とその代わりに休む日を決めておき、代わりにとった休みのこと。
代休と振替休日は同じだと考えているかもしれませんが、これは扱いがまったくちがいます。何の扱いがちがうか？
残業代の扱いです。
代休の場合は、休日出勤の残業代があり、振替休日はないのです。
さて、ここにも代休と振替休日をごっちゃにして、混乱した人からのご相談が。
※法定休日が日曜日である会社としています。法定休日についてはこちらのコラムで書いています。
「容子先生、この前休日出勤したんですが、休日出勤したら残業代がつくんじゃないんですか？」
「休日出勤したら残業代がつくか、ですか？はい、基本的にはつきますよ」
「でもついてないんです。ほら給与明細にのってないでしょう？」
「ん？そうですね、残業はなし・・・あれ？この振替休日1日、というのは？」
「ああ、それは、日曜日に出勤するから、あらかじめ次の日の月曜日を休みにして、お休みしたんです」
「日曜日は何時間働いたかおぼえていますか？」
「確か9時から12時、3時間ですね」
「なるほど！残業代が出なかったわけがわかりました」
「え？どうしてですか？」
「それはですね」
日曜日は会社の休日です。本来なら仕事は休みの日です。ただ、どうしても仕事の都合上、日曜日に仕事をしなければならない場合もあります。日曜日に仕事を終わらせれば、次の日の月曜日に休んでも問題ないのであれば、
- 日曜日を出勤日
- 月曜日を休日
というように、曜日の内容をあらかじめ振り替えておくことができます。
曜日の内容を振り替えておけば、この週は日、火、水、木、金の5日出勤となり、しかも日曜日は3時間の出勤なので、火曜日から金曜日に8時間みっちり働いていたとしても、時間にすれば35時間。働いた時間は、40時間以内なので、それで、残業代は出ないんですね。※1週間（7日）の働いた時間が40時間を超えると、残業代が発生します。
「なるほど、容子先生、だから残業代が出ないんですね」
「そうなんです。振替休日といって、あらかじめ休日出勤と一緒に平日に休む日を決める制度ですね」
ただし、この日曜日出勤が、次のような事情であれば話は変わってきます。
金曜日の夕方、急に日曜日に出勤してほしい、と言われ、同じように３時間働いた場合です。
あらかじめ休日は決めておらず、明日は忙しくないから休んでいいよ、と言われたとします。これは、振替休日ではなく、代休になり、日曜日に働いた3時間分の残業代はもらえます。
よく、休日出勤して次の日休みにしたから休日の残業代はなしね、と聞きますが、これは半分正解、半分不正解です。
休日出勤した代わりの平日の休みについて、
- 休日出勤の前に決めたか
- 決め方を会社の就業規則にきちんと書いているか（例えば休日出勤の5日前には休む日を決めて届け出る、など）
この2つが両方ともOKであれば、休日出勤の日は振替休日になって、残業代の対象にはなりません。ただし、いつもの勤務時間よりオーバーして働いた場合は別です。
残業代は、基本的には決められた勤務時間をオーバーして働いた場合にもらえますので、もらえなかった場合には、必ず理由があります。
勤務時間をオーバーして働いたのに、残業代がついていない？と疑問をもった場合は必ず確認しましょう。ぼーっとしていると、もらえるはずのものをもらわないままになってしまいますよ。
今日のポイント
- 振替休日と代休では残業代がもらえるかどうかがちがう
- 勤務時間をオーバーして働いた場合は必ず残業代を確認する
